Menghidupkan nilai perusahaan melalui rangkaian aktivitas yang membangun budaya, kolaborasi, dan kepedulian di lingkungan Interport.
Di Interport, nilai perusahaan yang dikenal sebagai SOLID (Synergy, Compassion, Excellence, Integrity, dan Determination) hidup dalam cara karyawan bekerja, berkolaborasi, mengambil keputusan, hingga saling memberikan dukungan. Semangat inilah yang diwujudkan melalui Bulan Values, sebuah program yang digagas tim Human Capital Interport bersama fungsi-fungsi lain di perusahaan untuk mengajak seluruh karyawan menghidupkan satu nilai utama setiap bulan melalui tema dan aktivitas yang relevan.
Program ini berlangsung dari Mei hingga Desember, dan setiap bulan membawa cerita serta pengalaman yang berbeda, mulai dari mendorong keberanian menghasilkan ide baru, membangun integritas, menyemangati satu sama lain, hingga memperkuat sinergi melalui aktivitas bersama.
Mei: Excellence, “Raise the Bar”
Perjalanan Bulan Values dimulai pada Mei dengan mengangkat nilai Excellence melalui tema “Raise the Bar.” Semangat ini mengajak karyawan untuk tidak berhenti pada standar yang sudah ada, tetapi terus mencari cara untuk memberikan hasil yang lebih baik.
Pesan tersebut diterjemahkan melalui Raise the Bar Competition, sebuah kompetisi yang memberikan ruang bagi karyawan untuk menyampaikan gagasan perbaikan. Dari ide sederhana hingga inovasi yang berpotensi memberikan dampak lebih besar, setiap gagasan menjadi bagian dari upaya Interport untuk terus meningkatkan kualitas dan cara kerja.
Dua pemenang terpilih dengan ide yang memberikan manfaat efisiensi kurang lebih Rp400 juta untuk Interport.
Juni: Integrity, “Membiasakan yang Benar, Bukan Membenarkan yang Biasa”
Memasuki Juni, nilai Integrity menjadi sorotan melalui tema “Membiasakan yang Benar, Bukan Membenarkan yang Biasa.”
Nilai ini diperkuat melalui rangkaian kegiatan yang mengajak karyawan memahami pentingnya integritas dari berbagai sisi. Seminar mengenai integritas dan keamanan siber memberikan wawasan bahwa menjaga kepercayaan dan keamanan merupakan tanggung jawab bersama.
Komitmen tersebut kemudian ditegaskan melalui penandatanganan Pakta Integritas di level manajer ke atas. Setiap manajer berkomitmen melakukan pengawasan aktif terhadap potensi risiko integritas pada tim masing-masing. Pada bulan yang sama, Interport juga meluncurkan kebijakan keamanan siber. Seluruh karyawan wajib menyelesaikan pelatihan keamanan siber, dan kelalaian yang mengakibatkan karyawan terkena phishing dapat dikenakan sanksi administratif berupa peringatan.
Juli: Determination, “Consistent Today, Extraordinary Tomorrow”
Juli menghadirkan nilai Determination dengan tema “Consistent Today, Extraordinary Tomorrow.” Pesan bulan ini sederhana: hasil luar biasa dibangun dari konsistensi yang dilakukan setiap hari.
Nilai ini dihadirkan melalui aktivitas yang ringan dan personal. Karyawan saling mengirimkan “kecup jauh” melalui post-it, lengkap dengan kata-kata penyemangat untuk rekan kerja. Hal sederhana ini mengingatkan bahwa perjalanan mencapai tujuan tidak selalu mudah, tetapi dukungan dari orang-orang di sekitar dapat menjadi energi untuk terus melangkah.
Determinasi juga dituangkan melalui lomba cerita determinasi rekan kerja, yang mengangkat kisah nyata tentang kegigihan dan perjuangan para karyawan Interport. Cerita-cerita tersebut menunjukkan bahwa determination hadir dalam pencapaian besar sekaligus dalam kemauan untuk terus berusaha ketika menghadapi tantangan.
Agustus: Synergy, “Smash the Limit”
Memasuki Agustus, semangat kebersamaan semakin terasa melalui nilai Synergy dengan tema “Smash the Limit.”
Kali ini, sinergi diwujudkan melalui turnamen olahraga antarlokasi yang mempertemukan karyawan dalam suasana kompetitif sekaligus penuh kebersamaan. Beragam cabang olahraga dipertandingkan, mulai dari padel, bulu tangkis, hingga tenis meja. Permainan kartu capsa juga muncul secara spontan sebagai bagian dari keseruan kegiatan.
Aktivitas ini menjadi ruang bagi karyawan untuk saling mengenal, membangun kekompakan, dan merasakan bahwa pencapaian bersama lahir ketika setiap individu memainkan peran masing-masing dengan baik.
Pada kesempatan ini, Interport juga mengadakan pertandingan ekshibisi dengan mengundang perwakilan dari entitas lain di Indika Energy Group. Salah satu momen berkesan terjadi ketika Bapak Leonardus Herwindo (Presdir Indika Nature) berpasangan dengan Bapak Albert Aulia Ilyas (Presdir Kalista) dalam cabang tenis meja menghadapi juara dari Interport.
Dari Values Menjadi Kebiasaan
Bulan Values menunjukkan bahwa budaya perusahaan dapat dibangun melalui kegiatan yang sederhana. Kompetisi menumbuhkan keberanian berinovasi, seminar memperkuat kesadaran akan integritas, post-it kecil menyemangati rekan kerja, dan pertandingan olahraga membuka ruang untuk membangun sinergi.
Setiap kegiatan menjadi pengingat bahwa nilai-nilai SOLID memiliki makna ketika diterapkan dalam keseharian, bukan hanya dirayakan selama satu bulan.
Cerita di atas adalah potret perjalanan Bulan Values hingga Agustus. Program ini masih berlanjut hingga Desember, dan setiap bulan akan membawa nilai serta cerita baru dari Interport untuk dibagikan pada edisi berikutnya.