Women Mentoring Women, Salah Satu Wujud Diversity Tripatra

Program Women Mentoring Women Tripatra tingkatkan kapasitas dan bonding karyawan perempuan.

Selama lima dekade terakhir Tripatra terus melakukan program women empowerment (pemberdayaan perempuan) untuk peningkatan kapasitas, kualitas, skills dan kepercayaan diri bagi karyawan perempuan. Pada tahun 2021, tema program women empowerment yang diambil adalah Women Mentoring Women. Selain menambah kapasitas, program ini juga dinilai mampu meningkatkan bonding antar karyawan perempuan.

Saat ini, masih banyak perempuan di dunia yang harus menghadapi berbagai stereotipe yang dilabelkan pada diri mereka, keluarga atau lingkungan, seringkali stereotyping ini juga ditemui di berbagai ekosistem bisnis. Perempuan yang memiliki self-worth, kepercayaan diri, dan kebebasan untuk membuat pilihan sendiri akan mampu menghadapi berbagai tantangan dan stereotyping yang dia temui.

Kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan adalah hal yang menjadi perhatian serius bagi para pemangku kepentingan. Kesetaraan gender sangat penting bagi kemajuan suatu perusahaan, bahkan sebuah negara. Hal ini tidak hanya fundamental dari sisi moralitas dan keadilan, namun juga sangat penting dan relevan dari sisi ekonomi.

Kesetaraan gender yang ditekankan adalah kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan dalam hal partisipasi ekonomi, kesetaraan akses pendidikan, kesehatan serta political empowerment. 

Bagi Indika Energy Group kesetaraan gender merupakan salah satu wujud semangat keberagaman baik gender, budaya, pendidikan, sosial dan agama.

Menurut McKinsey, saat ini Indonesia menempati peringkat 93 untuk ketimpangan gender. Empat indikator yang dinilai adalah partisipasi ekonomi, kesetaraan dan pencapaian pendidikan, kesehatan, survivability, dan pemberdayaan politik.

Bagi Indika Energy Group sendiri, kesetaraan gender merupakan hal yang sangat penting dan merupakan salah satu wujud semangat keberagaman Indika Energy baik gender, budaya, pendidikan, sosial,  agama, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Di Tripatra, development framework yang digunakan adalah 70% on the job training dan 30% mentoring/learning. Saat ini, program Women Mentoring Women diikuti oleh 22 mentor dan 42 mentee dari total 172 perempuan di Tripatra. Untuk pemilihan mentor dan mentee, Tripatra mempertimbangkan performa dalam waktu beberapa tahun terakhir. Mentee yang dipilih merupakan kontributor hingga level menengah di manajemen.

Tripatra serius dalam memperhatikan persamaan gender dan dari tahun ke tahun jumlah leader perempuan di Tripatra terus meningkat.

Uniknya, di Tripatra mentor juga bisa menjadi mentee disaat yang bersamaan. Jadi para mentor ini pun bisa memberikan ilmunya sekaligus menuntut ilmu dari mentor lainnya yang memang sudah mereka tetapkan. 

Mentoring sebagian besar dilakukan secara daring. Selain sebagai ajang menambah kapasitas, juga untuk bonding antar karyawan,” jelas Chintia Mira Sagita, Head of Organization & Talent Management.

Menurut Chintia, Tripatra sangat serius dalam memperhatikan soal persamaan gender ini, dari tahun ke tahun jumlah perempuan di Tripatra meningkat signifikan. “Dari sisi leader, jumlah female leaders juga naik signifikan, yaitu 19% dari jumlah karyawan Tripatra,” tegasnya. 

Program Women Mentoring Women yang dilakukan oleh Tripatra mewakili komitmen Indika Energy dalam membangun diversity di lingkungan bisnis. Di Indika Energy, keberagaman dipandang sebagai kekuatan besar yang memungkinkan Indika Energy Group untuk membuat keputusan yang lebih baik dengan mempertimbangkan berbagai masukan dan sudut pandang.