Berbagai program terus dijalankan agar karyawan dapat memaksimalkan potensi untuk mencapai visi dan misi perusahaan serta aspirasi diri secara profesional.
Kabar gembira datang dari Tripatra, yang baru saja meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2022 oleh HR Asia, sebuah lembaga media publikasi di kawasan regional Asia untuk para profesional di bidang Human Resources. Selain Indonesia, The HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards sendiri memberikan penghargaan yang mencakup negara-negara lain termasuk Singapura, China, Kamboja, Malaysia, Filipina, Thailand, Vietnam, India, dan Korea Selatan.
President Director and CEO Tripatra, Raymond Naldi Rasfuldi mengapresiasi penghargaan ini. “Kami merasa bangga menerima penghargaan ini. Terima kasih kepada para insan Tripatra atas komitmen serta upaya dalam menjadikan Tripatra sebagai salah satu tempat bekerja terbaik di Asia.”
Terima kasih kepada para insan Tripatra atas komitmen serta upaya dalam menjadikan Tripatra sebagai salah satu tempat bekerja terbaik di Asia.
Sementara Human Capital and Transformation Director Tripatra, Rizki Amelia, menyebut penghargaan ini sebagai prestasi yang membanggakan, karena transformasi yang dilakukan perusahaan bidang rekayasa teknik, pengadaan, dan konstruksi (EPC) serta Operations & Maintenance (O&M) itu tidaklah mudah, terlebih dengan adanya pandemi COVID-19. “Namun hal ini justru menjadi pendorong bagi kami untuk lebih tangkas (agile) dalam menjalankan strategi bisnis dan transformasi perusahaan dengan tetap memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan serta kesehatan karyawan dan keluarga,” tuturnya.
Tripatra lanjut Rizki, juga terus berupaya memberikan dukungan, mengapresiasi umpan balik, dan penghargaan yang konstruktif kepada para karyawannya agar mereka mampu terus berkembang dan mengoptimalkan potensinya semaksimal mungkin dengan menerapkan nilai-nilai yang bertujuan (purposeful values), lingkungan kerja yang aman dan kolaboratif (safe and collaborative environment), keberagaman, kesetaraan dan inklusi (diversity, equity and inclusion), pengembangan diri secara personal dan profesional (personal and professional growth), serta apresiasi dan pengakuan (appreciation and recognition).
Kami berharap insan Tripatra dapat memaksimalkan potensi yang dimilikinya untuk bersama-sama mendorong pencapaian visi & misi perusahaan sekaligus mencapai aspirasi diri secara profesional.
“Melalui berbagai program yang kami terapkan seperti pengembangan berbasis kompetensi, pembinaan dan pendampingan (mentoring), serta sistem manajemen kinerja, kami berharap insan Tripatra dapat memaksimalkan potensi yang dimilikinya untuk bersama-sama mendorong pencapaian visi & misi perusahaan sekaligus mencapai aspirasi diri secara profesional dan bertujuan (purposeful),” ujar Rizki.
Tripatra akan terus berkomitmen memberikan solusi terbaik yang terintegrasi bagi para mitra dan klien. Hal tersebut juga sejalan dengan komitmen perusahaan yang hampir berdiri 50 tahun itu untuk memastikan setiap karyawan tetap mendapatkan ruang dan kesempatan untuk terus berkembang sebagai profesional secara sehat dan selamat.