Tak hanya slogan semata, namun tercermin dalam realita yang terus berkembang dan berkelanjutan.
Dalam isu penguatan perempuan, sering kita dengar dengan istilah “gender equality” atau kesetaraan gender. Namun pada tema kampanye Hari Perempuan Internasional 2023, istilah “equality” tidak dipakai, melainkan tema Embrace Equity. Jika kesetaraan (equality) berarti setiap individu atau kelompok orang diberi sumber daya atau kesempatan yang sama, maka equity mengakui bahwa setiap orang memiliki keadaan yang berbeda, dan mengalokasikan sumber daya dan peluang yang tepat yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang setara.
Ekuitas dapat didefinisikan sebagai memberi setiap orang apa yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses. Jadi, tidak memberi semua orang hal yang persis sama. Jika kita memberi setiap orang hal yang persis sama, mengharapkan hal itu akan membuat orang setara, dan diasumsikan bahwa setiap orang memulai di tempat yang sama, maka ini bisa sangat tidak akurat karena setiap orang tidaklah sama.
Namun apapun konsep penguatan perempuan yang digunakan, berbagai upaya untuk memulai dan terus mengembangkan peran perempuan tentu tetap menjadi nilai penting. Dalam lingkup Indika Energy, entitas ini terus mempromosikan peran dan representasi perempuan di seluruh grup, yang secara historis dan stereotipe merupakan industri yang didominasi laki-laki. Indika Energy berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan gender dengan menerapkan kesempatan, gaji dan tunjangan untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Indika Energy pun terus berupaya membina representasi perempuan dalam bisnis dan manajemen di semua tingkatan, khususnya di kalangan manajemen menengah dan senior.
Kesetaraan (equality) berarti setiap individu atau kelompok orang diberi sumber daya atau kesempatan yang sama, maka equity mengakui bahwa setiap orang memiliki keadaan yang berbeda, dan mengalokasikan sumber daya dan peluang yang tepat yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang setara.
Indika Energy terus mendukung keseimbangan kerja-keluarga dengan mengambil nol toleransi terhadap sikap diskriminasi terhadap wanita hamil, memfasilitasi kelancaran kembali bekerja setelah melahirkan, dan mendukung upaya menyusui di tempat kerja. Komitmen terhadap kesetaraan gender juga tercermin melalui kebijakan cuti haid, asuransi persalinan, cuti ayah, yang diselaraskan dengan peraturan nasional.
Pada aspek representasi pemimpin perempuan, Indika Energy percaya bahwa kepemimpinan yang beragam dapat membuat keputusan yang lebih baik, sehingga pada gilirannya membangun Indika Energy yang lebih baik. Di tingkat Grup, dilakukan berbagai upaya pengembangan karir dengan pembinaan, pendampingan, dan advokasi terhadap perempuan dalam peran kepemimpinan. Pada tahun 2021, 36% dari level menengah eksekutif dan manajer di Indika Energy (Holding) adalah perempuan. Sementara pada level teras, satu dari lima anggota Dewan Direksi adalah perempuan.
Upaya penguatan perempuan terus dilakukan termasuk pada tahun ini. Di Kideco misalnya yang mengadakan International Women’s Day (IWD) 2023 pada 8 Maret 2023 bertema “DigitALL: Innovation and Technology for Gender Equality”. Merujuk pada tema tersebut program pemberdayaan perempuan di Kideco difokuskan ke dalam 3 kategori utama yaitu empowering women in workplace, in marketplace (berkolaborasi dengan Persatuan Istri Karyawan Kideco), serta in community (berkolaborasi dengan program tanggung jawab sosial perusahaan kepada masyarakat dan lingkungan sekitar).
Melalui tiga kategori tersebut, Kideco menempatkan perempuan sebagai bagian penting dalam proses bisnis perusahaan serta memberikan kesempatan yang luas untuk menempati posisi strategis sesuai dengan talenta dan kebutuhan yang ada di dalam perusahaan. Karyawan perempuan juga dikembangkan tingkat kompetensinya dan didorong untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Kideco meyakini keberagaman adalah aset yang penting dalam memperkuat organisasi.
Pada penyelenggaraan acara tersebut Direktur Utama Kideco, M. Kurnia Ariawan menyampaikan bahwa perempuan berperan besar dalam pembangunan ekonomi Indonesia dan memiliki potensi dan kemampuan untuk berkontribusi dan turut berkarya. Kurnia menambahkan, apa yang dilakukan Kideco dalam pengembangan kompetensi karyawan perempuan sejalan dengan ESG (Environmental, Social, and Governance) target Kideco untuk tahun 2023 – 2025 pada aspek kesetaraan gender. “Dengan image dunia tambang yang didominasi oleh pria, Kideco telah mencapai proporsi karyawan perempuan sebanyak 15% di tahun 2022, dengan program pemberdayaan perempuannya, Kideco terus meningkatkan peran perempuan dan bertransformasi untuk masa depan berkelanjutan,” ungkap Kurnia.