Kartini Day 2021 – Inspirasi Perempuan Indika Energy Group

Bertepatan dengan Hari Kartini 2021, Indika Energy Group mengadakan diskusi yang mengangkat tema terkait equality (kesetaraan) dan women empowerment (pemberdayaan perempuan) yang mengulas cerita dan aspirasi dari para karyawan perempuan. Acara yang digelar secara daring ini dihadiri para karyawan dari berbagai daerah di Tanah Air dan bertujuan untuk memberikan apresiasi terhadap para perempuan di Indika Energy Group.

Azis Armand, Vice President Director and CEO Indika Energy yang membuka acara pada sore hari itu menuturkan bahwa perjuangan Kartini terhadap equality memiliki pengaruh besar hingga saat ini, “Sesuai dengan judul buku kumpulan pemikirannya, Habis Gelap Terbitlah Terang, kita pun di era modern ini merasakan perjuangan beliau melalui hasil karya dan kontribusi yang diberikan oleh para perempuan di Indika Energy Group”, jelas Azis.

Sepanjang sejarah, peran perempuan memang mengalami pasang surut, namun di semua masa selalu muncul perempuan-perempuan yang mampu menjadi pemimpin dan inspirasi bagi masyarakat. Yang membanggakan, saat ini peran perempuan di semua sektor semakin kuat, bahkan menduduki berbagai posisi stategis.

Indika Energy Grup berkomitmen menjadi tempat bekerja yang ramah gender, di mana semua karyawan baik laki-laki maupun perempuan mendapatkan kesempatan yang sama.

Pentingnya peran perempuan ini juga disadari oleh Indika Energy Group, sehingga terus berkomitmen menjadi tempat bekerja yang ramah gender, dimana semua karyawan baik laki-laki maupun perempuan mendapatkan kesempatan yang sama. Komitmen Indika Energy Group untuk membangun ekosistem kerja yang ramah gender ini bukan hanya slogan semata. Tahun 2019 lalu, Indika Energy meraih penghargaan dari HR Excellence Awards dalam kategori Women Empowerment.

Menurut Azis, penghargaan tersebut telah memberikan tambahan energi dalam mendukung women empowerment. ”Ini menjadi penyemangat Perusahaan untuk bersama-sama mendukung pemberdayaan perempuan, serta menilai seseorang bukan berdasarkan gender, melainkan melalui kompetensi yang dimilikinya” tegas Azis.

Women Empowerment di Indika Energy Group

Indika Energy Group adalah perusahaan yang sangat lekat dengan keberagaman, anak-anak perusahaannya tersebar di berbagai wilayah Indonesia, sedangkan lebih dari 7.000 karyawannya berasal dari bermacam-macam suku, adat dan daerah. Hal ini membuat Indika Energy Group paham betul bahwa keberagaman gender merupakan sesuatu yang mutlak dilihat dengan sudut pandang positif.

Leaders are leaders, tidak ada yang namanya pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan, bagi saya pemimpin adalah pemimpin.

Menurut Retina Rosabai, Direktur Indika Energy, selama dirinya berkarir di Indika Energy, tidak sekali pun pernah merasakan diskriminasi karena faktor gender. Menurutnya, semua mendapat kesempatan yang sama, demikian juga soal karir dan kepemimpinan. “Leaders are leaders, tidak ada yang namanya pemimpin laki-laki dan pemimpin perempuan, bagi saya pemimpin adalah pemimpin” tegasnya.

Penuturan Retina tersebut dibenarkan oleh Sri Hidayati, Project Management Office Manager Tripatra, yang berpendapat perempuan harus memiliki cara pandang yang tepat dan tidak boleh merasa rendah diri karena gendernya. “Saya kalau bicara equal opportunity harus merasakan sendiri bahwa saya tidak lebih tinggi atau lebih rendah dari lelaki. Embrace, evolve dan enjoy, inilah tiga kata yang selalu menjadi penyemangat saya dalam berkarya baik secara profesional maupun dalam kehidupan pribadi,” jelasnya.

Berdasarkan data tahun 2020, sebanyak 9,3% dari total karyawan Indika Energy Group adalah perempuan, sementara persentase perempuan di posisi senior management ke atas sebanyak 14%, sedangkan di jajaran Board sebanyak 8%. Angka-angka ini meningkat dibandingkan tahun sebelumnya dan Indika Energy Group berkomitmen untuk terus menjaga keterwakilan perempuan dalam berbagai posisi di perusahaan.

Embrace, evolve dan enjoy.

Susana Germino, CEO Mitrabahtera Segara Sejati yang juga hadir sebagai salah satu pembicara juga menuturkan bahwa saat ini emansipasi telah menjadi bagian dari setiap aspek perusahaan. Kerjasama, menjaga integritas dan percaya diri harus dimiliki setiap perempuan, terlebih lagi di saat seorang perempuan semakin maju berkembang. “Perempuan harus bijaksana dan mampu memilah prioritasnya, serta harus berani beropini,” tuturnya.

Pentingnya pemberdayaan perempuan di Indika Energy Group juga terlihat dari masuknya women empowerment sebagai bagian dari parameter Environmental, Social, and Governance (ESG).  Indika Energy Group merekrut dan mengembangkan karyawan sesuai dengan kemampuan, kontribusi dan keterampilannya. Kebijakan remunerasi Indika Energy Group juga berdasarkan dengan pengalaman, kemampuan dan kinerja.

Baik perempuan maupun laki-laki memiliki kesempatan yang sama di Indika Energy Group, begitu juga untuk pelatihan dan pengembangan diri. Ertiana misalnya yang saat ini bertugas sebagai Operator HD di Petrosea. Alat berat yang umumnya dioperasikan oleh pria, tetap dapat dioperasikan maksimal olehnya. “Saya yakin dengan berusaha dan tekun melatih diri, setiap pekerjaan bisa kita lalui dengan baik. Sebagai perempuan, kita harus berani mengambil peluang untuk terus mengembangkan diri.” Tuturnya.

Perempuan Tetap Sukses Berkarir dengan Multi Peran

Menurut Retina, perempuan harus menyadari potensi dan kemampuan mereka sendiri. Salah satu kelebihan perempuan adalah kemampuannya untuk menjadi orang yang multi peran, di satu sisi sanggup menjalankan tugas-tugas profesional di kantor, di sisi lain juga mampu menjalankan peran pentingnya dalam mengelola rumah tangga.

Hal senada disampaikan oleh Kristina Natalia, Staff Safety and Environment Kideco. Menurut Kristina, multi-tasking bukan berarti perempuan harus memikirkan semua hal di waktu yang bersamaan, namun justru harus fokus saat melakukan perannya, “Namun yang pasti multi-tasking ini harus fokus ya, harus bisa mengatur waktu. Bagi saya mengatur waktu itu penting, waktu untuk saya sendiri, waktu untuk kerja, waktu untuk keluarga,” papar Kristina.

Sebagai perempuan, kita harus berani mengambil peluang untuk terus mengembangkan diri.

Hal penting lain menurut Kristina adalah komunikasi yang baik dengan pasangan dan anak. Sehingga support systemnya bisa berjalan dengan baik. “Penting untuk menjaga keseimbangan dan relasi dengan pasangan. Saya bersyukur memiliki support system yang baik sehingga dapat fokus dan mampu mengatur waktu dengan baik,” tuturnya.

Semangat para karyawan untuk terus memperkokoh women empowerment bersambut baik dengan kebijakan Perusahaan. Indika Energy melalui Indika Foundation, telah menandatangani United Nations Global Compact, seperangkat prinsip yang mencakup hak asasi manusia, ketenagakerjaan, lingkungan, dan anti korupsi. Indika Energy tidak mentolerir segala bentuk diskriminasi di tempat kerja, melindungi dan mejaga hak karyawan untuk bekerja di tempat yang aman, memberikan kompensasi yang adil dan peluang pengembangan yang merata.

Selamat Hari Kartini, Indika Energy Group. Jaya selalu perempuan Indonesia!